Продовж того, як ми переходимо до нового десятиліття, ваші ветерани-співробітники старіють, а до вашого бізнесу прийдуть хвилі співробітників нового покоління. Сьогодні як молоді, так і літні працівники починають вимагати більше, особливо коли мова йде про винагороди працівникам, в надії домогтися кращого балансу між роботою, особистим життям, власним здоров’ям та безпечним майбутнім. Це означає, що винагороди, які ви пропонуєте своїм працівникам, повинні будуть адаптуватися до змін сучасного ринку праці в Україні та у світі в цілому.
У цій статті, страхового брокера ROLL, ми розглянемо відповіді на питання «Яку користь медичне страхування приносить для бізнесу?» та проаналізуємо основні переваги медичного страхування, як для підприємства, так і для співробітників.
У будь-якій західній країні ринок страхових послуг налічує багатомільярдні обсяги фінансових вкладень. У нас він хоча і зростає щорічно, але, за оцінками багатьох аналітиків, включає менше десятої частини жителів нашої країни, що приєдналася усвідомлено або за допомогою роботодавця до дружної сім’ї людей з безпечним майбутнім. Решта наших громадян, якщо і стикаються з темою страхування, то ніяк не з доброї волі — наприклад в разі придбання полісу ОСЦПВ (обов’язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземного транспорту) або виїзду на відпочинок за кордон. Та й сприймають цей обов’язок сумлінного автовласника або розумного мандрівника швидше як неминуче зло, ніж однозначну користь. Причому відбувається це не тому, що ми дурніші своїх західних сусідів. Просто в нашій культурі традиційно мало замислюються про майбутнє — оскільки вважають, що мало можуть на нього вплинути. Та й довіру до страхових компаній не можна назвати безумовною. Але, зрозуміло, головна причина незначної кількості застрахованих юридичних і фізичних осіб – це щира надія, що все обійдеться і все буде добре. А якщо щось трапляється нехороше — отримуємо не менше щире здивування, гучні голосіння і нарікання на злодійку — долю. Але, на жаль, високу ймовірність настання страхового випадку, поки він не відбувся, усвідомлюють вкрай мала частка наших громадян.
Спілкуючись з керівниками компаній та власниками бізнесу, на тему комплексного страхування працівників, неодноразово ми стикаємося з типовими запереченнями «Яка з цього користь», «Не бачу, за що тут платити», «Це не коштує таких грошей» та інше. Довгі десятиліття бідності встигли прищепити більшості населення нерозуміння вигоди однієї з базових цінностей цивілізованого суспільства – втрата здоров’я і життя. Мало хто розуміє, що страхуючи співробітників, це не значні витрати які понесе бізнес на оплату полісів страхування, в першу чергу це турбота про міцне здоров’я, економію часу та фінансове благополуччя працівників.
Вартість медичного обслуговування зростає загрозливими темпами. Для літніх співробітників витрати на лікування, будуть продовжувати рости, оскільки вони починають вступати в свої золоті роки. Що стосується більш молодих співробітників, враховуючи міцне здоров’я, пріоритети стають більш вибагливими та потребують нестандартного підходу до пакету винагород. Та слід зауважити, що при виникненні серйозного захворювання або жахливої аварії, не завжди достатньо заощаджень для оплати дорогих медичних рахунків.
Сьогодні, фінансовий захист, у зв’язку зі шкодою здоров’ю співробітників, значно перевищує витрати на оплату страхового полісу. Так, сукупні витрати роботодавця і працівника на отримання фіксованого обсягу медичних послуг при укладанні договору медичного страхування будуть в рази нижчі, ніж при монетизації компенсаційного пакету і придбанні цих же послуг безпосередньо працівником.
Керівники деяких компаній не раз стикалися з не приємним розрахунком. А саме, річні витрати на оплату медичного страхування для співробітників перевищують виплати страхової компанії. І начебто не погано — значить, працівники не так часто хворіють. Однак, такі розрахунки призводять до того, що роботодавець перестає платити страхової компанії і створює сам собі якийсь резерв коштів, які видаються хворому співробітникові, як фінансова допомога в необхідному обсязі. Таким чином, начебто не переплачуючи.
Однак, в покупці саме полісів медичного страхування і є свої переваги. По-перше це звичайні знижки, які надають медичні заклади для страхової компанії і відповідно, сума, якою може скористатися застрахована особа, багаторазово перевищує вартість самого страхового полісу. По-друге, це обов’язкові послуги асистуючої компанії, яка займається організацією всієї необхідної допомоги. Асистанс буде приймати дзвінки від всіх працівників, і вживати заходів щодо забезпечення їх необхідною і своєчасною допомогою. Роботодавець натомість отримує скорочення втрат робочого часу працівників і економію: як в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, так і на пошук працівником медичних послуг самостійно.
Наявність медичного страхування, робить пропонований пакет винагород компанії більш привабливим на ринку праці і дозволяє значно підвищити якість отримання медичних послуг співробітниками. А головне, надаючи працівникам поліс медичного страхування, підприємство підтверджує імідж сучасного конкурентоспроможного роботодавця.
Сучасні системи мотивації в успішних компаніях носять комплексний характер і включають в себе безліч компонентів, що дозволяють не тільки адекватно компенсувати персоналу вкладені трудові зусилля, але і задовольняти потреби працівників вищого, ніж базові, рівня. Добровільне медичне страхування — істотна мотиваційна складова. Самі страховики вважають страхування персоналу обов’язковою пільгою, включеною в мотиваційний пакет кожної успішної компанії. Страхування персоналу дає бізнесу такі переваги, як:
- мінімізація втрати робочого часу співробітника на відвідування лікувальних установ;
- скорочення кількості днів непрацездатності на підприємстві;
- підвищення працездатності співробітника та його продуктивності.
Так, співробітник, який має медичну страховку, це найчастіше співробітник, лояльний до компанії і менш доступний для конкурентів. Працівники, що працюють в компаніях, де медичне страхування було частиною мотиваційного пакету, при зміні роботи вважають за краще зберегти для себе це благо.
Ще один позитивний аспект медичного страхування для роботодавця — це планування своїх витрат. Розмір матеріальної підтримки, що надається працівникам при виникненні проблем зі здоров’ям, роботодавцю запланувати складно.
В завершенні хочу провести підсумок переваг які будуть отримані.
Для компанії:
- Прогресивний підхід до системи мотивації і розвитку компанії;
- Реалізація політики соціальної відповідальності;
- Створення позитивного іміджу компанії;
- Показник рівня стабільності, процвітання і зростання компанії;
- Конкурентна перевага роботодавця на ринку, співробітники хочуть працювати в таких компаніях;
- Підвищення лояльності співробітників;
- Підвищення продуктивності праці;
- Мінімізація втрат робочого часу співробітників.
Для співробітників:
- Цілодобовий доступ до медичної допомоги;
- Отримання якісних медичних послуги в повному обсязі і з максимальним комфортом;
- Можливість застрахувати найближчих родичів по корпоративних тарифах;
- Медичне обслуговування на всій території України.
Один із способів легко знайти кращу програму для вашої компанії — проконсультуватися з експертами страхового брокера ROLL. Будучи кваліфікованим брокером, фахівці ROLL можуть запропонувати об’єктивну консультацію та підібрати найбільш відповідну комплексну програму медичного страхування, яка буде задовольняти потреби працівників вашої компанії.
Чим Вам допоможе ROLL:
- Підібрати або створити оптимальну програму для вашого колективу
- Вибрати стабільну страхову компанію
- Отримати кращу вартість
- Розібратися в тонкощах умов договорів, списках винятків, інших застережень і обійти небажані умови
- Розробити програму лояльності для співробітників
- Супроводом — консультаціями та допомогою застрахованим в нестандартних ситуаціях
Від душі рекомендую перевірити це на практиці!
Для отримання додаткової інформації, не соромтеся зв’язатися з нашою командою експертів, щоб детально ознайомитись з рішеннями, які ми пропонуємо уже сьогодні.
Автор: Качан Олексій